E-learning modules KindReflex en KOPP in UPC KULeuven
Nood aan vorming KOPP en Kindreflex
In UPC KULeuven worden jaarlijks heel wat (volwassen) patiënten behandeld voor een psychische kwetsbaarheid. Velen van hen hebben kinderen, die vaak heel wat impact ervaren van deze kwetsbaarheid van hun ouder. Omdat KOPP en KindReflex niet in alle zorgopleidingen even uitgebreid aan bod komen, werd er in het UPC nagedacht hoe men ervoor kon zorgen dat alle personeelsleden voldoende gevormd worden rond dit gedachtengoed. Sonja Preud’homme, Familie Ervaringsdeskundige Herstelgerichte Zorg, zet hier mee haar schouders onder.
De Kindreflex streeft 2 doelstellingen na. De Kindreflex stimuleert professionals om met hun volwassen cliënten een gesprek te voeren over het thema ouderschap. De Kindreflex helpt professionals verontrustende gezinssituaties te detecteren en de veiligheid zo snel mogelijk te herstellen. Meer info: https://kindreflex.be/
KOPP staat voor Kinderen van Ouders met Psychische Problemen. Hoewel dit geen diagnose is, maar enkel de leefsituatie omschrijft, is extra aandacht voor deze doelgroep geen overbodige luxe. Familieplatform zet hier op verschillende manieren op in. Meer info: https://familieplatform.be/
2 basismodules – 3 verdiepende modules
In 2023 werden vanuit de werkgroep Kindreflex 2 basismodules uitgewerkt: een eerste waarin het kader van de Kindreflex wordt toegelicht en een tweede over het stappenplan. Daarnaast werden 3 verdiepende modules gecreëerd waarin respectievelijk kindsignalen, KOPP-preventiegesprek en verontrusting aan bod komen. Aangezien de Kindreflex een methodiek is die ook goed inzetbaar is om rond KOPP aan de slag te gaan, is dit een win-win. In de nabije toekomst zal de werkgroep uitgebreid worden en worden Familiereflex, KOPP en Kindreflex erin samengebracht.
Voor de nieuwe medewerkers, maar ook voor alle anderen
Om ervoor te zorgen dat iedereen voldoende kennis heeft rond Kindreflex en KOPP, is het de bedoeling om de 2 basismodules deel te laten uitmaken van het introductiepakket voor nieuwe werknemers. Sommige leidinggevenden kiezen er al voor om deze basisvormingen standaard aan te bieden aan nieuwe medewerkers binnen hun team. Zo hoopt men dan ook om anderen te kunnen inspireren en te evolueren naar een psychiatrisch centrum waar alle nieuwe medewerkers zich systematisch in deze nieuwe materie kunnen verdiepen.
Daarnaast zet men erop in om álle medewerkers deze 2 basismodules aan te bieden en ze 2-jaarlijks te laten opfrissen. Zo blijft deze kennis behouden en wordt continuïteit in de zorg daarrond verzekerd.
De referenten van de werkgroep volgen niet alleen de basismodules, maar ook de 3 verdiepende modules en worden aangemoedigd om met hun teams, in samenspraak met supervisor en hoofdverpleegkundige, na te denken hoe er op hun afdeling rond dit thema kan gewerkt worden. Ook zij worden verwacht de modules 2-jaarlijks te herbekijken om zo hun kennis terug aan te scherpen.
Uitdagingen?
Die zijn er zeker. Zo is het een blijvend aandachtspunt om zowel directie als alle afdelingen mee te nemen in het belang van KOPP en Kindreflex. Die gedragenheid is nodig om draagvlak te creëren en de vormingen overal te doen landen.
Dan zou er bijvoorbeeld ook een aanpassing voorzien worden in het online leersysteem waardoor medewerkers te gepasten tijde automatisch worden herinnerd om de vorming te herbekijken.
Geïnspireerd?
Ben je geïnspireerd door dit aanbod en wens je zelf iets gelijkaardigs aan te bieden? Neem contact op voor meer info met sonja.preudhomme@upckuleuven.be.